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Depuis plus de 20 ans, le réseau des CIBC accompagne les politiques publiques en matière d’emploi, de formation professionnelle, de reconnaissance des acquis de l’expérience. Avec le soutien des partenaires sociaux, économiques et institutionnels, la Fédération Nationale des CIBC contribue aux évolutions du bilan de compétences et à la diversification des activités de conseil en ressources humaines. Les CIBC, premier réseau européen de l’orientation tout au long de la vie et de la sécurisation des parcours professionnels développe une vision dynamique de l’orientation, au service des individus et des entreprises pour une gestion optimisée des carrières.

Philharmonia-Conseil œuvre pour la promotion et la préservation de la santé au travail en s’appuyant, dans ses prestations, sur le travail réel.

Air H du Groupe Arobase Interim, Cabinet de recrutement - Gestion des ressources humaines, de compétences, conseil orientation professionnelle et scolaire Bordeaux, Toulouse, Anglet, Bayonne, Pau, Artix, Tarbes

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Présentation générale des activités et philosophie de RILE’S pôle d’excellence. Le chargé hygiène sécurité environnement (HSE) veille à réduire l'impact de l'activité industrielle sur l'environ­nement, mais aussi les risques d'accidents du travail, de maladies professionnelles, de nuisances sonores, de la sécurité en général, du respect des procédures,au sein de votre entreprise. E&G-RISK, FORMARISK, HUMARISK, DEFENSERISK et LEGIONELLE.COM sont créateurs de valeur et d'excellence, ils sont des acteurs majeurs et contribuent à l'amélioration des conditions d'hygiène, de santé, d'environnement et des risques professionnels

Carrières Conseils est un cabinet de conseil en ressources humaines situé à Sannois 95, spécialisé en gestion de carrières, recrutement et bilan de compétences val d’oise et la défense.

L'objectif de l'association Mobilet' est d’accompagner les jeunes après l’issue de l’école dans la transition école-métier. Pour y parvenir, Mobilet’ a créé 5 mesures d’accompagnement. SeMo = semestre de motivation. Le SeMo est une mesure du Service de l'emploi, financée par l'assurance chômage, destinée aux jeunes à la recherche d'une formation professionnelle ou en rupture d'apprentissage. Le BIO+ Ouest lausannois : 'Bilan, Information et Orientation' un plus pour les gens de l’Ouest lausannois. Cette mesure est financée par les communes de l’Ouest lausannois. Le BIP-Jeunes : 'Bâtir son Intégration Professionnelle'. Cette mesure est financée par le Service de prévoyance et d’aide sociale. APO : 'Les Ateliers Pratiques d’Observation'. Projet Pilote lancé par le Service d’enseignement et d’appui à la formation. Ce projet sera évalué courant 2011. Ren’Fort : Rendre fort et être un renfort pour les jeunes. Autre projet pilote lancé par le Service de protection de la jeunesse.

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