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Trans-Mad Développement (TMD) est une Association de Solidarité Internationale et Locale régie par la loi de 1901. Elle est née en 1997 à l’initiative de personnes originaires de la région nantaise. Elle est gérée par un Conseil d’Administration élu par ses adhérents en Assemblée Générale et emploie des salariés nationaux à Madagascar. Son siège social se situe en France, près de Nantes. En qualité d’organisme d’appui, TMD s’inscrit dans une démarche essentiellement participative afin de coopérer au mieux avec les populations à leur développement autonome. Cette démarche implique que les projets soient portés par les populations bénéficiaires et que ces derniers soient adaptés aux conditions économiques, sociales, culturelles, politiques et environnementales de l’île. Son principal objectif statutaire est d’accompagner le processus de développement à Madagascar afin de venir en aide aux populations les plus démunies. Reconnue par le gouvernement malgache (Accord de siège auprès du MAE depuis le 12 décembre 2002) comme partenaire de développement du pays, Trans-Mad se définit comme un opérateur positionné sur le secteur du développement en tant que prestataire de service.

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Les aides et les dispositifs de formation - L'annuaire des points d'accueil.

AMS Grand Sud en quelques chiffres : 6 lieux d’implantation : 3 en Midi-Pyrénées et 3 en Languedoc-Roussillon 36 salariés permanents dont 23 formateurs

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Blog du syndicat CFTC PSA Retail au service des salariés de Peugeot, Citroën, DS

L'ensemble des sociétés - SARL 2E, SMT, MRJ Services et AEB Technologies - avec chacune sa spécialité, fusionne sous le nom de 2EI - 'I' comme Innovation, comme Industries, comme Ingénierie. La nouvelle PME de plus de 80 salariés se dote dans le même temp

Fédération des SCOP du BTP, Sociétés Coopératives de Production du Bâtiment et des Travaux Publics

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Le SIST VO,service de sante au travail, a pour mission d'accompagner les entreprises adhérentes dans leurs nouvelles obligations, de prévenir les risques professionnels en entreprise et d’assurer le suivi médical des salariés.

DROIT D'ALERTE, DROIT D'ALERTE DU CE, DROIT D'ALERTE DU CHSCT WWW.DROIT-ALERTE.FR : DROIT D'ALERTE / DROIT D'ALERTE DU CE / DROIT D'ALERTE DU CHSCT Le Droit d'Alerte du comité d'entreprise CE, vous accorde la possibilité de vous faire assister par un expert comptable de votre choix, payé par l'entreprise, qui vous épaulera dans l’analyse d’une situation, et vous assistera de ses conseils pour éviter tous les écueils. Les étapes du droit d’alerte par le comité d’entreprise Le droit d’alerte est une possibilité offerte pour les élus de pouvoir questionner les dirigeants d’une entreprise et surtout d’obtenir des réponses. 1. Les questions doivent être posées à la prochaine réunion du CE, il faut donc les inscrire à l’ordre du jour. Demandez la présence du Directeur Administratif et financier, lui seul pourra vous répondre précisément. 2. S’il n’y a pas de réponse, si la réponse n’est pas satisfaisante ou si celle-ci confirme le caractère préoccupant de la situation, le comité d’entreprise doit établir un rapport, transmis à l´employeur et aux commissaires aux comptes. Le droit d’alerte du CE : comment ça marche.

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Paquet services de la Commission européenne : le retour de Bolkestein ? Droit du travail - La durée du travail du salarié LA NOUVELLE BROCHURE - 1 janvier 2017 Lancement de…

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L'institut de la coopération agricole vise à développer les compétences et la formation des élus, dirigants et salariés dans les coopératives agricoles et leurs filiales.

Résonances Humanitaires est une association loi 1901, à but non lucratif et reconnue d’intérêt général. Elle a été créée en 2002 par des anciens humanitaires et suite à la publication d’une enquête sur la précarité sociale des volontaires et salariés du secteur de la solidarité internationale. RH est la seule association nationale à se positionner comme un appui direct aux anciens expatriés de la solidarité internationale dans leurs problématiques de repositionnement social et professionnel.