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Little Kickers® oferece uma introdução positiva ao esporte e à língua inglesa, ensinando habilidades de futebol e atividades de socialização em um programa de alta qualidade, com ambiente amigável e sem pressão.

Aprendendo com o Lataço, latas de aço na sala de aula, reciclagem, zip zap zup, atividades lúdicas, akilata, sonalata, photolata, bricolata, ludolata, ecolata

O objetivo da Afromix é desenvolver nas nos praticantes os princípios básicos da educação do respeito ao próximo através da cultura afro brasileira, numa visão antropológica, historico-socio-cultural como válvula de escape através do folclore das seguintes formas: Educação psicomotora: esquema corporal, imagem do corpo, matricidade ampla, matricidade fina, noção espacial e noção temporal. Desenvolver atividades folclóricas e de lazer. Através de coreografias, teatros, aulas de artesanato, pintura, canto, instrumentos, etc. Se houvesse maiores acessos culturais a todas as pessoas, poderíamos viver em uma sociedade com mais respeito ao próximo, e ao meio ambiente.

O Projeto Juçara atua na divulgação e incentivo de uso dos frutos da palmeira juçara para produção de polpa alimentar e uso culinário. O projeto trabalha no fortalecimento da cadeia produtiva da juçara por meio da difusão do manejo sustentável para geração de renda, associada a atividades de recuperação da espécie e da Mata Atlântica

Atividades Educativas, Atividades Infantis, Atividades Lúdicas, Atividades Pedagógicas, Atividades para imprimir.

A Paar Consultoria e treinamentos está no mercado desde 1996, tem suas atividades voltadas à área de Treinamento e Capacitação de profissionais em Segurança, Qualidade e Meio Ambiente. Treinamentos: NR35, Trabalho em altura, Resgate em altura, Equipe de resgate, NR33, Espaço confinado, Autorizados e vigia, Supervisor de espaço confinado, Supervisor de trabalho em altura, Inspeção de equipamento

MISSÃO Atender humanamente e com sensibilidade nossos pacientes, realizando seus exames e procedimentos com excelência técnica. VISÃO Ser reconhecido técnica e eticamente como laboratório referência de Nova Mutum e região. VALORES: • Ética na relação com clientes internos e externos. • Comprometimento com a Excelência. • Valorizar o trabalho não só como forma de subsistência, mas como realização pessoal alinhando os valores do Laboratório ao crescimento profissional de cada colaborador • Valorizar o trabalho em equipe, estabelecendo sinergia, visando maior resolutividade na execução de suas atividades. • Valorizar o bom humor de cada colaborador como forma de expressar criatividade e alegria no ambiente de trabalho. • Compromisso com o Meio Ambiente visando respeito e equilíbrio entre as pessoas e o meio em que vivem.

O território onde hoje está localizado Balneário Gaivota vem de sua co-irmã Sombrio, onde ambas tiveram como primeiros habitantes os índios Carijós. Estes, por sua vez, por apresentarem naturezas dóceis, sempre tiveram um bom relacionamento com os visitantes que pisaram às terras de Sombrio por volta de 1534, oriundos de Buenos Aires, que era, até então, colônia Espanhola (PMBG, 2013). Posteriormente, colonizadores portugueses começaram a chegar à região e em 1830, adquiriram as chamadas 'sesmarias', iniciando então a colonização. Desde então, o inicio do desenvolvimento da região e o natural aproveitamento da área litorânea, com a exploração da pesca e do lazer. Com a intensificação destas atividades, a ocupação do litoral foi muito grande, provocando em 30 de agosto de 1990, a promulgação da lei nº 770, que criou o distrito de Balneário Gaivota. Depois deste ato, cresceu a mobilização da população local, interessada na emancipação do então distrito de Sombrio. Este movimento culminou com a criação da Comissão de Emancipação de Balneário Gaivota. Cumprindo todos os passos determinados pela legislação vigente, tal comissão viu coroada de êxito sua iniciativa e esforços, quando em 29 de dezembro de 1995, o governador do estado de Santa Catarina sancionou a lei nº 10.054, criando o município de Balneário Gaivota, onde seu primeiro prefeito foi Everaldo João Ferreira, eleito em 03 de outubro de 1996. No mesmo ano, o censo realizado pelo IBGE constatou uma população de 4.344 habitantes no município. Atualmente, estima-se que este número já tenha ultrapassado os 9.259. Na temporada de veraneio, estima-se que a população chega a ser em média de 35.000 pessoas.

Consultoria em Sustentabilidade focada no desenvolvimento de projetos ambientais com empresas e eventos, como: Programa de Gestão de Resíduos, Auditoria e Inventário de Emissões de Gases de Efeito Estufa, Neutralização ou Compensação de Carbono e Relatório de Sustentabilidade.

Semeando o futuro.Uma forte e diferenciada pedagogia fundamenta o sistema de ensino do Colégio Floresta. Firmemente centrada nesse propósito desde sua fundação, em 1979, a instituição tornou-se, reconhecidamente, uma das mais bem conceituadas escolas da região leste de São Paulo.Os resultados desse trabalho pedagógico vão muito além do ingresso nas melhores universidades. Estão refletidos na postura e nas conquistas de vida dos alunos, desde as séries iniciais.Disciplina, organização, responsabilidade e respeito ao ser humano e ao meio ambiente são valores essenciais que estão intrínsecos nas menores ações do cotidiano escolar, e são transportados para o lar e para o futuro.Os caminhos percorridos para a formação têm o olhar individual sobre cada aluno, ajudando-o a construir conhecimentos que são bases para sua autonomia e liderança.Solidificando diretrizes que o levam, com segurança, às melhores escolhas para sua vida e à construção de uma sociedade mais promissora. É o conhecimento somado à formação humana; conduzindo às realizações pessoal e profissional.

O Alphaville Empresarial Campinas comprova que é possível aliar qualidade de vida às atividades profissionais. Ele foi concebido com a convicção de que o ambiente de trabalho pode estar em permanente contato com o meio ambiente.

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